Quảng Nam sẽ tinh giản biên chế hơn 3.000 công chức, viên chức

Tinh giản biên chế để nâng cao hiệu quả công việc

Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam, ông Lê Văn Dũng, vừa ký ban hành kế hoạch tinh giản biên chế công chức và số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập khối chính quyền tỉnh (cấp tỉnh, cấp huyện), với mục tiêu giảm biên chế trong giai đoạn 2023-2026.

Theo kế hoạch, tỉnh Quảng Nam đặt mục tiêu giảm ít nhất 10% biên chế sự nghiệp (số lượng người làm việc) và 5% biên chế công chức tại các cơ quan hành chính nhà nước so với biên chế được giao năm 2021.

Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam, ông Lê Văn Dũng

Để cụ thể hóa mục tiêu này, biên chế công chức của tỉnh sẽ giảm từ 3.156 biên chế vào năm 2021 xuống còn 2.998 biên chế vào năm 2026, tương ứng với việc cắt giảm 158 biên chế (giảm 5%).

Đối với biên chế viên chức, tỉnh Quảng Nam dự kiến sẽ giảm 2.989 biên chế, từ 29.892 biên chế vào năm 2022 xuống còn 26.903 biên chế vào năm 2026, tương đương giảm 10%.

Việc thực hiện tinh giản biên chế là một phần trong chiến lược cải cách hành chính của tỉnh Quảng Nam, nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý, giảm thiểu các bộ máy cồng kềnh, đồng thời đảm bảo đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ năng lực và trách nhiệm để thực hiện nhiệm vụ.

Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam, ông Lê Văn Dũng cũng nhấn mạnh, việc tinh giản biên chế cần được thực hiện một cách có hệ thống, minh bạch và hiệu quả, đồng thời xác định rõ trách nhiệm của từng tập thể và cá nhân, đặc biệt là người đứng đầu các cơ quan, đơn vị.

Ông yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương tiến hành rà soát, đánh giá lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của mình để xác định những vị trí công tác không còn phù hợp, những cán bộ, công chức, viên chức thiếu trách nhiệm hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, từ đó có phương án tinh giản một cách hợp lý.

Cụ thể, các thủ trưởng cơ quan, đơn vị và địa phương sẽ phải căn cứ vào khối lượng công việc và hiệu quả công việc để thực hiện việc cắt giảm biên chế tại các vị trí việc làm đã được phân cấp, ủy quyền. 

Việc này không chỉ nhằm giảm số lượng cán bộ, công chức mà còn đảm bảo chất lượng đội ngũ, nâng cao hiệu quả công việc, giảm bớt thủ tục hành chính, cải thiện công tác phục vụ nhân dân.

Lộ trình thực hiện tinh giản biên chế thế nào?

Lộ trình tinh giản biên chế của UBND tỉnh Quảng Nam đến năm 2026 nhằm giảm ít nhất 10% biên chế sự nghiệp và 5% biên chế công chức so với mức biên chế được giao vào năm 2021.

Để đạt được mục tiêu này, UBND tỉnh đã xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế theo các giai đoạn sau: trong giai đoạn 2023-2024, sẽ giảm 30 biên chế; đến năm 2025, biên chế sẽ còn 3.096 người, giảm thêm 30 biên chế so với năm 2024; và đến năm 2026, con số biên chế công chức sẽ giảm xuống còn 2.998, tức là giảm 98 biên chế so với năm 2025.

Trong thời gian đến, tỉnh Quảng Nam sẽ thực hiện kế hoạch tinh giản biên chế.

Đối với biên chế viên chức, UBND tỉnh đặt mục tiêu đến năm 2026 giảm còn 26.903 biên chế, giảm 2.989 biên chế (tương đương 10%) so với năm 2022 (29.892 biên chế).

Lộ trình giảm biên chế viên chức được thực hiện như sau: giai đoạn 2023-2024 sẽ giảm 2.194 biên chế; năm 2025, biên chế sẽ giảm xuống còn 27.661, giảm 37 biên chế so với năm 2024; đến năm 2026, tỉnh sẽ có 26.903 biên chế viên chức, giảm 758 biên chế so với năm 2025. 

Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam, ông Lê Văn Dũng, khẳng định, việc tinh giản biên chế là một phần quan trọng trong công tác cải cách bộ máy nhà nước của tỉnh. 

Thực hiện tinh giản biên chế không chỉ giúp giảm chi phí ngân sách mà còn tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả hơn, đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới.

UBND tỉnh Quảng Nam yêu cầu các cơ quan, đơn vị và địa phương triển khai thực hiện nghiêm túc kế hoạch tinh giản biên chế, đảm bảo đúng lộ trình và mục tiêu đã đề ra, góp phần xây dựng một bộ máy chính quyền tinh gọn, hiệu quả và phục vụ nhân dân tốt hơn.